Senken prioriterer altid at respektere talenter, kombinere virksomhedsudvikling og personaleudvikling tæt, gennemføre talentorienteret beskæftigelsespolitik, bryde den traditionelle familieledelsestilstand, fuldt ud respektere personalets individualitet, minepersonalets potentiale, så medarbejdernes værdi afspejles fuldt ud og danner et forenet, progressivt, energisk Senken-team. Senkens sunde udvikling er uadskillelig med at lægge vægt på uddannelse og forbedring af personalets kvalitet. Hvert år vil Senken organisere faglig uddannelse for at tilskynde personalet til at deltage i en række selvstudium, forbedre medarbejdernes kvalitet og forbedre virksomhedens ledelsesniveau.
